成功的经验源于积累，优秀的人更乐于分享。为了让新员工尽快完成角色转换，融入工作环境，公司特邀优秀的老员工代表进行经验分享。他们就自己的工作岗位和职场心得，知无不言、言无不尽，向新员工分享了自身的职业历程和多年来积累的成长经验，同时对新员工表达了鼓励和期许，希望新员工能够更好地适应公司发展需求，快速融入新的环境，努力成长为推动公司发展的中坚力量。新员工们怀揣对岗位工作的热情和向往，认真聆听了前辈们分享的经验知识。优秀老员工们对于新员工提出的问题耐心倾听并给予专业解答，交流会现场积极有序，氛围热烈。

交流会现场，还开展了知识竞赛、互动PK等趣味活动。你提问，我抢答，现场气氛活跃，不时地引起阵阵掌声与欢呼声。新老员工们在互动游戏中认识、熟悉彼此，为今后工作的顺利开展奠定了夯实的基础，也对公司有了更进一步的了解。

企业文化案例分享环节，老员工代表“以身作则”，率先以自己和身边的伙伴为案例，向感动新鲜人们分享了他们在感动的种种体会与经历，他们结合工作中的具体事例，以过往真实的项目经历为谈论点。他们表示：对于逆境要敢于迎难而上，对顺境能够不骄不躁，既有敢拼敢干的执着精神，又不失感动人协同共进的真诚与热情。他们以自身的真实感受畅言感动科技的价值观。分享过程中，感动新员工们认真聆听，也积极分享着加入感动的所见所闻，传递着一个个真实而感人的感动故事。

党支部书记袁汉平用个人多年多岗位的工作经历，向新员工们传达要勇于尝试，随时代要求不断提升个人素养，站在智慧交通建设前沿，熟练掌握业务技能，勇于拼搏，脚踏实地，推动自身价值与集体价值的共同实现。副总经理吴鸿就公司高管、党支部及感动工会进行详细介绍，她提醒新员工进入新环境，入职新岗位，正是需要夯实基础、提升专业素养的时候。感动体系的正常运营是所有岗位工作者尽心尽力的结果，身处任何岗位，都应牢记自己是感动人，要有服务意识，从客户角度出发，真诚服务。

总经理葛小川做总结致辞，他首先对新伙伴们的到来表示热烈的欢迎，并从自身出发，真情流露地向大家讲述了感动科技的十七年风雨之路。那些年的从0到1，感动科技是经历了多少次关乎生存的艰难险阻，才培养出感动人不屈不挠的坚韧精神，也正因为这种不怕挫折，迎难而上的能力和素质，才有了使感动科技像瓦砾下心怀田野的小草一般，把在破土前遇到的坚实土壤，都当做获得茁壮成长的动力之源，最终收获了敢于面对任何狂风暴雨的勇气和底气。随后，他又为大家深度解析了感动科技的“132”发展战略，指明共同奋斗的目标和方向，他相信在交通行业迅猛发展与业务飞速变化的当下，大家通过主动学习、不断精进与积累沉淀，感动人定能拥有傲视行业尖端的核心竞争力，以应对所有困难，一群人、一条心、一件事、一起拼、一定赢！让我们一起做一些能改变交通未来的事情！